一、关于聚焦贯彻###路线方针政策和党中央###市委重大决策部署不够到位问题
1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神有差距
（1）针对“学用结合不够紧”问题。一是制定《关于印发2022年####县区工会工作考核评价实施方案的通知》，将贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述纳入综合评价指标。二是制定###市总工会2022年工作要点和重点任务具体举措》,在2022年####县区工会工作考核评价中将重点工作完成情况细化为五大类55项考核指标，切实推动工作有序开展。2022###县区工会考核评价工作，召开现场评###县区工会以PPT方式汇报工作，考核通###县总工###县总工会、田家庵区工会为先进单位。三是智慧工会研讨会收集了8个方面的使用需求，增强了智慧工会建设的实用性，在结合工作实际的基础上据此制作完###市“智慧工会”线上线下一体化服务管理平台系统建设方###****局审批。四是9月2召开新业态劳动者建会入会工作“百日攻坚行动”推进会。五是组###市工会干部培训###县区###市直单位工会、企事业单位工会（含非公企业）等近百名工会干部参加培训，就困难职工帮扶工作进行了培训。9月2###市总工会###市困难职工帮扶工作专项会议，对全体参会人员进行了帮扶工作专题培训，详细解读了困难职工帮扶相关政策，坚决落实“应帮尽帮、应建尽建”要求。与****局进行信息比对，2022年12月生活救助新增22户，医疗救助新增51户。六是制定出台###市劳模工匠创新工作室命名管理暂行办法》《关于做###市劳模工匠创新工作室推荐和考核工作的通知》，加强对劳模工匠创新工作室的管理，突出技术创新和技能提###市共有20余家申报，12月对10家予以命名并给予每家5万元的资金支###市各级企业开展导师带徒2958人。七是深入推进工会干部本领锤炼工程，开展“七个一”岗位大练兵活动。举办2022###市工会干部培训班、长三角一体化发展培训班，培训近百人。联合多家单位开展学习贯彻《中华人民共和国工会法》系列活动，举办《工会法》专题培训，开展了“喜迎二十大 奋进新征###市《工会法》知识竞赛”，96支代表队近300名选手参赛，充分调动工会干部学习积极性。八是印发###市总工会机关干部赴企业“当一周工人”活动实施方案》和《关于###市总工会机关干部“一改两为五做到”赴基层蹲点包保工作的通###市总机关全体干部分为四个工作组赴基层开展蹲点和“当一周工人”活动。
（2）针对“政治引领不够强”问题。一是制###市工会学习宣传贯彻党的二十大精神实施方案和任务清单》和《迎接党的二十大胜利召开　组织开展“喜迎二十大　建功新时代”主题宣传教育活动》，示范性开展了职工征文、摄影、登山比赛和书画摄影展等宣教活动，利用报纸****网站、公众号等媒体广泛开展宣传。二是修订党组会议事规则，将学习习近平总书记重要讲话精神列为第一议题，常态化学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述5次，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，切###市总工会党组自身建设，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是及时#****网上劳模工匠宣传栏，在省劳模表彰大会结束后###市媒体及工会宣传平台上发布30多条报###市受表彰的省劳动模范和先进工作者进行集中宣传。四是开展劳模工匠“五进”示范性宣讲活动100余场次。五是充****网、淮南日报等媒体，不断加大对劳模精神、劳动精神、工匠精神开展常态化宣传。
（3）针对“调研成效不够实”问题。一是5月1，制定《第九次全国职工队伍状况调###市落实方案》要求13个分课题调研报告，切实抓好部门相应课题调研任务落实，形成13篇分课题调研报告###市总工会撰写《新就业形态劳动者高温劳动保护存在问题及建议》被省总工会《安徽工会信息·每周快报》第11期采用；撰写《基层反映需重视保护新就业形态劳动者“高温权益”》被省委《安徽信息·上报中办》采用。三是5月1，制定《关于印发第九次全国职工队伍状况调###市落实方案的通知》，形成###市职工队伍状况调查总报告——在建设现代化美好淮南新征程中充分发挥工人阶级主力军作用的调查报告》，上报省总工会。###市政府办对接沟通联系，###市###市总工会第十二次联席会议###市政府帮助解决工人文化宫建设纳入地方经济社会发展规划及产业工人队伍建设改革工###市政府目标任务考核内容的2个问题。四是9月23日，制定###市总工会关于进一步加强调查研究和理论研究的意见》，结合“当一周工人”###市总领导赴基层开展调研，形成调研报告13篇。尤其针对民营企业工会规范化建设水平不高、作用发挥不明显等问题，制定印发###市民营企业工会工作规范化建设指导意见》，推动民营企业工会规范化建设。
2.履行工会核心职能不够有力
（4）针对“推进广大职工参与技术革新、劳动竞赛举措不多”问题。一是对拟开展的劳动和技能竞赛进行摸底，9月以来###市级竞赛1###县级竞赛65场。二是对列入###市劳动和技能竞赛完成情况进行梳理，2022年参加省级劳动和技能竞赛5大项，8个工种，25名参赛职工；20###市级示范性劳动和技能竞赛10大项，其中劳动竞赛3项，参加决赛职工600名，技能竞赛7项，10个工种，参加决赛职工528名；2022年联合开展劳动和技能竞赛23大项，52个工种，参加决赛职工3301名，下拔劳动和技能竞赛补助经费********万元。三是组织优秀职工积极参加全国、省各类职业技能竞赛，在全省火力发电全业务流程（机务方向）职业技能竞赛中，由平圩发电厂职工组成的淮南代表队获得团体一等奖，各级工会开展技能人才培训项目18个，培训职工********人次。
　　（5）针对“维护职工合法权益工作缺乏力度”问题。
一是将********纳入信访工作管理，完善收件登记、拟办、转办、回复等规定。由办公室统一受理，安排登记，根据不同问题，按照部门职责转给各部室处理，各部室要在时效内办结。二是线###市****网、工作群等发布法律援助相关政策文件，线下通过在职工服务中心维权窗口及各类活动现场宣传，每周三在职工服务中心一楼值班律师提供免费法律咨询，受理法律援助。三是制定下发###市工会法律援助办法》，10月2下发文件《关于成立淮南工会职工维权律师团的通知》及###市工会职工维权律师团工作暂行规则》，由41名律师组建的工会维权律师团工作。
（6）针对“普惠性服务受众面不够广”问题。一是继续推进在职职工医疗互助普惠活动，目前共有610个基层工会的********人参加在职职工医疗互助普惠活动，参加人数比去年增加3935人，其次工会会员卡发卡银行加大对工会会员卡的普惠服务力度，持续为广大职工提供餐饮、加油等各类普惠服务，2022年发卡银行共为工会会员卡用户提供普惠服务资金402万元惠及工会会员********万人次。二是###市总工会会员普惠服务的宣传力度来加强对工会会员卡优惠政策的宣传力度，让职工了解工会普惠服务的具体内容。三是开展培训会议两次，9月1组###市工会干部培训###县区###市直单位工会、企事业单位工会（含非公企业）等近百名工会干部参加培训，就困难职工帮扶工作进行了培训。9月2###市总工会###市困难职工帮扶工作专项会议，对全体参会人员进行了帮扶工作专题培训，详细解读了困难职工帮扶相关政策，坚决落实“应帮尽帮、应建尽建”要求。****局****局联系进行数据共享，经核查后实时建档。今年新增建档162户困难职工。
（7）针对“打造“工”字号特色品牌力度不够大”问题。一是今年以###市总工会的指导下，淮河能源成立5个跨工种创新工作室联盟，平电、洛电、田电、淮矿****公司等联合成立淮电工匠联盟。二是积极开展创新成果评比，各基层企业共申报“三金”项目59项（金成果21项，金项目9项，金点子29项）###市总已择优42项向省总申报。三是按照全总、省总申报职工书屋的标准和要求，报送申报了全国职工书屋１家、省职工书屋３家。四是###市职工书屋管理办法（暂行）》已发布施行。
3.工会改革创新力度不够大
（8）针对“工会代表、委员履职作用发挥不充分”问题。一是2022年召开全委会议2次，邀请委员参与讨论表决，部分代表列席，选举了工会副主席，审议了年度工作报告和经审工作报告，制定了下年度的工作计划。二是9月2下发###市总工会两委委员与在档困难职工开展结对帮扶活动的通知》，细化帮扶要求，通过电话询问，上门走访的方式加强两委委员作用###市总两节加大慰问力度，为两委委员发放慰问金（含慰问品）3万余元。
（9）针对“推进新时代产业工人队伍建设力度不够”问题。一是大力推进非公企业和新业态劳动者建会入###市工会组织5569家、会员********万人、农民工会员********万人、新业态会员********万人，较2021年净增403家、********万人、********万人、********万人，完成全年净增任务 201%、122%、109%、********%，省总下达的建会入会任务已经全部超额完成。二是12月8###市民营企业工会工作规范化建设推###市政务中心E座一楼报告厅召开，###市人大常委会副###市总工会主席赵期中主持，省总工会党组书记、副主席徐###市委副书记汪谦慎发表###市领导朱平、乌吉阿哈买提·吐尔逊、李大松出席###市产改协调小组###市总工会机关全体干###县###街道、民营企业工会主席400余人参加会议。三是9月2召开新就业形态劳动者建会入会百日攻坚行动推进会暨培育打造民营企业工会规范化建设示范点现场会，全年新发展新业态会员********万人，新培育示范点13家。四是成###市外卖配送行业工会联合会。五是全年共为新入会新业态劳动者赠送意外伤害保障9962份，“爱心包”200余份。
（10）针对“推进智慧工会建设有短板”问题。一是完###市“智慧工会”线上线下一体化服务管理平台系统建设方###****局****网上业务办理数892件，其中扫码入会857件；****网是否使用Apache Dubbo服务系统进行安全巡检，加****网的维护保障工作力度。2022年12月13日－12月1举办2022年工会干部意识****网络意识形态工作培训班，80余人报名参加，对信息化工作进行了专题培训。二是在淮南工会开通法律咨询渠道，免费咨询由专业律师解答法律问****网、官微发布如###市工会送温暖资金使用管理实施细则》###市工会帮扶资金使用管理实施细则（试行）》等新的帮扶政策文件，点击量过千。四是开通****网上申报流程，###县区工会审核，由困难职工所在的基层工会###市总工会权益保障部审核，方便****网上办理业务。
4.贯彻落实上级部署有差距
（11）针对“发挥企业用工和职工就业之间桥梁纽带作用、提升就业服务保障能力不强”问题。一是下发《关于拨付2022年“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动补助资金的通知》，共###市7###市、区）各3万元就业援助补助资金,毛集实验区工会2万元、经开区共计1万元、高新区工会1万元，共计25万元。二是下拨技能培训促就业资金8万、技能培训稳就业工作资金8万###县总工会使用省总就业创业资金4万元对50名女学员进行母婴护理技能培###县总工会共利用上级工会下拨家政培训专项资金4万元，并配套自筹资金********万元，培训59人。东辰集团工会已完成技能提升培训357人次、安全生产技能培训269人，共计教育培训626人，淮河能源集团目前已完成培训人员1651人，其中，职业培训181人、技能提升培训（职业技能鉴定）1470人。三是9月###市总工会在淮南联合大学开展送企进校园金秋招聘活动，为企业用工和毕业生就业搭建桥梁。2022年共组织招聘会240场次，归集岗位********余个，实现稳定就业3051人。
　　（12）针对“维护劳动领域政治安全合力不足”问题。
一是制定《关于成###市劳动领域维护政治安全专项工作领导小组的通###市人大常委会副###市总工会主席赵期中任###市委政法委常务副书记许###市总工会党组书记、副主席梁广贤任副组长****网****局等相关部门为成员的领导小组。二是9月2至2，举办2022###市工会维护劳动领域政治安全、信访及信息工作培训班#****局****局长#****局****局长朱晓冰、省总工会办公室主任陈金红等授课。
（13）针对“工人文化宫公益性服务性职能弱化”问题。
一是文化宫积极开展学习《关于坚持公益性服务性方向推进职工服务阵地社会化运作的意见》《关于推动全省工人文化宫高质量发展的意见》等文件精神。二是文化宫积极开展丰富的职工文体活动，每年结合春节、五一等重要节点组织开展讲座、展览、棋牌、球类等喜闻乐见的公益性文化体育活动。9月2结合重阳节举办了“登高杯”中老年象棋赛。三是积极开展“五一学堂”、“公益课堂”免费培训活动，截止2022年12月3，已完成“浅谈临摹与创作”、“手机摄影”、“声音塑造形象”等“五一”学堂20次，公益讲座4次。职工文化活动开展以来，文化宫聚焦职工精神文化需求，坚持免费普惠的职工文艺和技能的专业教育培训，利用下班后和周末等“碎片化”，开展多项职工文化公益培训活动。通过巡察整改，五一学堂及公益讲堂扩大了培训项目，加快了培训频率，增加了进企业、下基层活动，我们把“法律讲座”、“服务礼仪”等课程送进企业，不断为基层和广大职工提供丰富多彩、品质优良的文化技能培训。全年公益讲座受益职工累计达2000多人次，通过职工公益课问卷调查，了解职工对培训项目的需求，根据职工兴趣爱好，文化宫制定下一年度公益培训计划。
5.法治责任落实不到位
（14）针对“学好用好《工会法》《中国工会章程》等法律政策不到位”问题。一是2022年以来，先###市总工会党组理论学习中心组（扩大）会2次，学习《工会法》和《中国工会章程》。二是联合多家单位开展学习贯彻《中华人民共和国工会法》系列活动，举办《工会法》专题培训，开展了“喜迎二十大 奋进新征###市《工会法》知识竞赛”，共有96支代表队近300名选手参赛。三###市学习贯彻《工会法》开展情况执法检查。
（15）针对“合同审查把关不严格”问题。一是定期召开工作汇报会；不定期对天和学校培训班开班情况进行督查，做好记录，发现问题及时整改。二是针对原始合同中合作期限不明确、利润分成比例不合理等问题拟定了补充协议###市总工会法律顾问进行了审核，并且召开了职工会，通过了协议内容，与学校协商达成一致。###市人###市总工会联席会议决定，为了加强职工技能培训工作，出台了###市总工会关于加强职工培训工作的实施办法（试行）》。已拨付给天和学校140万元用于学校成本支出及农民工培训补贴（1780人次）。
6.落实意识形态工作责任制不扎实
（16）针对“意识形态工作政治敏锐性不强”问题。一是###市总工会2022年党员理论学习安排意见》,将习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届六中全会精神和党的二十大精神纳入党员学习内容，5月份以来，共组织党员集中学习22次，开展交流研讨4次，进一步提升了党员干部理论水平和政治站位。二是9月底对全体党员干部安徽干部教育在线学习情况进行督察，在线学习完成率达100%。对

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