RG支付改革，学科绩效等医院现行管理需求深度融合，整合并优化绩效管理体系形成升级后的绩效改革方案。医院绩效管理系统升级服务包括：一是针对医院现有绩效管理系统进行需求修改和版本升级、数据维护、二次开发等工作；二是相关系统升级需满足医院绩效工资体系设计服务中各项方案及核算指标的功能需求。经分析，该情况...

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