一、考核原则坚持公开、平等、竞争、择优原则，招聘考核工作全程接受医院纪委办公室及医患办的监督，确保招聘考核工作科学规范、客观公正。二、组织机构医院成立工作人员公开招聘工作领导小组，下设招聘工作办公室、综合组、命题组、监督组、考务组、面试组。1.招聘工作领导小组组长（主考）：肖游章 谭立宇副组长（副主考）：韦华璋成员：郭欢 刘志勇 伍忠根 黄玲 刘旭阳 陆辉强2.招聘工作办公室招聘工作办公室挂靠人事科，由人事科负责招聘的日常工作。3.综合组：4人。组长李年秀，负责制定招聘工作流程、编制招聘工作手册、组织报名和资格审查、结构化面试、布置考场、后勤保障等工作。4.命题组：第三方。负责笔试和结构化面试的出题、负责笔试和面试的出题、试卷印刷、试卷分发、试卷密封等。5.监督组：医患关系协调办公室负责招聘环节的全程监督。6.考务组：16人。组长李年秀负责接收试卷、安排试卷分发、试卷密封、笔试和面试的考务。7.面试组：根据实际情况需要2组面试人员。按照赣人发〔2009〕2号第十五条规定组成面试考官小组。每个考场面试考官小组人数一般为7名。人力资源和社会保障厅事业处选派考官每组6人，共12人、院内考官每组1人，共2人。

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