3、采购内容：为建立健全与市场化要求和企业战略相适应的山东邮政人力资源管理体系，贯通人力资源管理各职能模块工作，形成标准化的、具体可操作的行动指南，建立健全标准化、规范化人力资源管理体系，本项目拟采购山东邮政人力资源管理体系咨询服务，项目最高限价300万元，本项目不分包。
二、供应商资格要求
1、在中华人民共和国境内依法注册的、具有独立法人资格的、能独立承担民事责任的、有能力为本项目提供服务的单位；
2、具有中华人民共和国工商行政主管部门核发的营业执照，营业执照应包含符合本项目招标内容相关的经营范围；投标人须承诺能够开具邮政企业所需的本项目费用增值税发票；
3、遵守《中华人民共和国招标投标法》及其它相关的国家法律、行政法规的规定，具有良好的信誉和诚实的商业道德。被“信用中国”网站（www.creditchina.gov.cn）中列入失信被执行人，被中国政府采购网列入政府采购严重违法失信行为记录名单的供应商，被邮政企业列入黑名单且在有效期内的供应商，均无资格参加本项目的采购活动；
4、在山东邮政过往合作中存在违约行为、发生较大安全事故及社会投诉行为、造成不良影响的，均不得参加本次磋商采购活动；
5、在与山东省内邮政企业以往合作项目存在纠纷争议、解除合同等尚未处理完毕的，不能参加采购；
6、采购合作中出现弄虚作假行为或出现虚假承诺、提供虚假发票、虚列成本费用套取资金、“小金库”、商业贿赂等行为的，采购方有权解除合同，并纳入黑名单管理；以往采购项目存在以上情况的，采购方有权解除合同；
7、与邮政无投资关系且存在以下情况的，不得参加投标活动：邮政领导人员及其亲属和其他特定关系人、邮政员工持股(限非上市公司)，以个人身份(组织委派的除外)担任本企业法人、董事长、总经理、监事的企业，以及邮政所属工会或员工集体出资成立的企业。（以上内容须提供承诺书）；
8、供应商须承诺如实提供本单位法人、董事、监事、高管、直接与邮政企业对接人员的亲属在邮政系统工作情况，亲属关系范围包括夫妻关系，直系血亲关系，以及近姻亲关系；并承诺不影响本项目采购公正性；
9、从事人力管理体系（包括且不限于人力资源规划、薪酬、绩效、培训发展、招聘分配、劳动关系等）咨询类服务从业经验不少于3年（提供的合同签订为准）；
10、2020年至今为国有大型央企（电网、烟草、石油、化工、天然气、工农中建交五大银行、保险、建筑、铁路、移动、电信、联通、船舶、航天、邮政）省级及以上单位，或各行业头部企业（2022年中国企业500强，中国企业联合会、中国企业家协会发布）总部或省级及以上单位提供过人力资源管理体系咨询辅导项目，且合同金额在300万元及以上；
11、2020年至2022年年均营业收入1亿元及以上；
12、提供服务的主导顾问与咨询顾问具备磋商文件要求的为国有大型央企（电网、烟草、石油、化工、天然气、工农中建交五大银行、保险、建筑、铁路、移动、电信、联通、船舶、航天、邮政）省级及以上单位，或各行业头部企业（2022年中国企业500强，中国企业联合会、中国企业家协会发布）总部或省级及以上单位提供人力资源管理体系咨询类服务的从业经验与业绩；
13、不允许联合体投标；不允许分包、转包。
三、磋商文件获取及方式
1、发售：2023年9月13日至 2023年9月116:30分截止；
2、递交的截止（报价截止）为2023年9月214时30分。

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