一、采购内容
本期建设的主要内容如下：
(一)标签视图
1.人力标签规格表:建立一套标准化底层数据标签库，可查看当前人力所有标签属性，包含业务口径、技术口径、取数来源、脚本字段、上线等。
2.新增底层数据模型:根据业务需求，持续推进数据入湖及数据治理工作，新增专家人才、教育培训、条线等接口入湖，53个应用层作业。
3.标签大宽表:建立人力标签体系大宽表，包含基本###县域管理、劳动用工、干部管理、人才队伍、培训认证等161个标签。
4.人力标签可视化界面:将人力标签进行界面可视化展示，支撑用户从不同维度查看当前可使用标签及相关业务口径。
(二)支撑视图
1.人力部年度重点工作:输出集团、全省、部门年度重点工作指标及完成情况;输出各单位人力条线季度战略执行指标及完成情况。
2.季度战略执行考核:规范各季度考核指标规范;输出各单位季度指标兑现情况;各单位指标完成情况、考核得分等，根据用户选择进行图形化展示。
###县域综合评估###县域综合评估相关考核，梳理考核指标，包###市场经营类和人力指标，跟进同比、得分、综合排名等，并支撑自定义排序。
****局:****局情况进行分析****局数量、人员配置、年龄情况、专业能力、梯队建设等维度，建****局概况及清单，支持在线预览及导出等功能，支****局建设。
###县域SB###县评估:梳###县域S###县域排###县清单，并将数据入库留痕###县域表单，在界面可视化展示。
(三)管理视图
1.人力资源可视化大屏:从人员基本概况、岗位分布、教育信息、人员趋势、用工分析等维度，评估人力资源经营指数，并通过可视化大屏进行呈现。
2.员工队伍分析:从年龄结构(如党组织管理干部40岁左右占比、员工平均年龄)、专业结构(如云改数转转型人员占比、领导人员云改数转认证通过率)、干部晋升年限(如新提任管理人员平均晋升年限)、专家人才调用率(本单位专家参与项目占比)等维度综合评估队伍活力指数。
(四)业务专区
1.干部管理-领导人员清单:党委管理干部统计口径持续优化、新增各单位党组织清单;新增关键岗位经历、基层历练、科技型干部等干部属性;清单界面，分权分域;增加展示多维度筛选框，方便各单位人力负责人核对干部清单,反向促进数据治理。
2.干部管理-优秀年轻干部库:针对优秀干部建立储备库，包含干部属性、优秀年轻干部库、储备库统计表，记录上会、退出。
3.薪酬及人工成本-专项奖管理:针对原有的审核流程进行优化，在关键领导分派环节，支持自定义审批分配;依据特定校验规则进行校验，并识别导入失败清单、重复清单等，供用户核查;新增单位申请模块，包含批量导入及单条配置等新增场景。
4.专业报表优化:用工类，如岗位等级划分变动、岗位类别口径变动;薪酬类，如各岗位序列、新进员工、典型职能部门、正职等薪酬增幅情况进行分析对比。
5.新增专题报表:主要针对薪酬类，重点人群专题分析(涉及4个报表、16个维度、9个指标值)，薪酬倍增等专题分析。
6.日常取数支撑:薪资分析集团新规范，针对集团考核指标，如典型职能部****公司****局长、集团级高级专家、BCD级人才等进行跟踪分析;人才类取数，针对新进员工、人才分布、离职情况等进行分析;三支工程师认证情况周通****网、大数据及AI、政企等认证情况进行填报分析。
7.培训认证-培训队伍管理:根据内训师、培训班、人员档案提取授课培训信息宽表，生成积分清单、汇总，所有培训可查可控。
8.培训认证-员工学习管理平台:为了营造云改数转学习环境，激励大家不断进步,对学习活动进行成果体现;将每次学习、考试结果兑换成学习里程，即积分，并进行可视化展示。
9.培训认证-认证管理APP:将原有考试报名APP模块集成到工作助手，统一登录认证。
10.培训认证-认证管理PC:新增分析专题，多维度支撑技能认证相关统计分析，提供excel、ppt、 word等分析报告导入及导出;针对23年考试认证需求进行支撑，区分集团、省内、以及集团映射到省内的专业岗位，构****公司电信员工的认证定级模型，自动识别考生允许报考岗位级别，统一管理，规范数据。
11.培训认证-技能认证日历表:将各个岗位技能认证进行可视化展示，以日历方式进行展现，并对每个认证科目的考试、监控会议号进行提醒。
(五)知识专区
1.文件列****公司****公司自定义文件主题.上传****公司，可上传关联集团的政策****公司，可选择关联省内的政策文件，形成主题关联模式，共8个模块。
2.文件关联****公司文件主题为依****公司应对政策文件，以到达****公司执行情况。
3.常用下载-通讯录:汇聚全省人力资源条线通讯录，包括职务、职责、办公电话、移动电话、邮箱等，同时基于人员变动，支撑各单位修改、编辑本单位通讯录，方便日常人力工作中对接各专业负责人。
4.常用下载-工作模板:记录工作模板，包括但不限于岗位工作手册、常用实操模板，用户可根据需要搜索相关模板进行预览、下载等操作。
5.常用下载-操作助手:操作手册提供较详细的操作说明，同一个模块可能存在多个不同类型操作文档，如pdf、word 或视频模式，用户可根据需要搜索相关模板进行预览、下载等操作。
6.常用下载-典型案例:记录各单位经验分享、典型正面报道、负面典型示例，用户可根据需要搜索相关典型案例进行预览、下载等操作。
(六)工具专区
1.智能数据上报-报表管理:支持用户在线编辑填报指标及指标说明，支持上传附件。
2.智能数据上报-报表填报发送:实现报表填报、在线预览、分发等功能
3.智能数据上报-分组管理:对常用人员进行分组，记录不同报表所需填报信息，减少重复多次选人操作，提高创建报表效率。
4.人力多维分析工具:针对人力资源业务分析需求量大、维度多、突发性强，需按月从系统导出清单手工筛选，耗时低效等.问题，设计建立一套人力多维、灵活性强的分析报表，支撑人力日常分析需求，主要包含目录区、运算区、图表类型区、展示区域等功能。
(七)系统管理功能
1.权限配置:系统各个模块增加运营监控和运营报表，完善系统运营日志;新增运营报表监控，显示访问系统的组织、账号、用户名、访问次数、操作次数等，支持报表的导出功能。
2.短信验证功能:针对智能数据上报、专项奖流程等模块,增加短信验证功能，用于注册、修改密码等功能验证。
3.集成对接:与0A对接，针对智能数据上报、专项奖流程等事项，增加0A待办提醒功能，其他对接，如大屏、多维等其他系统或功能模块集成开发。
4.待办功能:新增待办功能列表，集成系统所有流程类待办事项，实现与0A待办对接。
5.兼容性与安全性提升:提高部署效率，持续细化系统功能权限、操作权限和数据权限并隔离控制，不断迭代优化系统安全框架，提升系统应用安全;进一步提升系统兼容性，适配多种类型的浏览器和终端分辩率。
二、单一来源采购原因
鉴于本项目属于对现有人力综合支撑系统的深度改造，故采购方式拟为定向谈判方式。

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