一、项目基本情况1、原公告的征集项目名###县评审咨询服务2、征集项目编号：K14****************二、更正信息更正事项：征集公告变更更正原因：补充最高限价、评标办法更正更正内容：原公告的获取招标文件开始日期：********，更正为：********。1、补充最高限价；财政预算评审付费标准付费项目付费基数划分标准500万元以下500万元--2000万元2000万元--********万元********万元以上基本付费3‰********‰2‰********‰效益付费核减金额100万元以下5%费率×60%100万元--300万元5%费率×50%300万元--500万元5%费率×40%500万元--1000万元5%费率×30%1000万元以上5%费率×20%核增金额5%费率×10%注：最低付费2000元，最高付费30万元，超过30万元采用政府采购分散采购方式确定最终付费额。财政评审项目不记取效益付费。供应商折扣率高于最高折扣率的，其响应文件将按无效处理。2、评标办法更正；评审因素评审标准分值构成详细评审********分报价得分********分评审因素分类评审项详细描述分值客观/主观关联格式详细评审业绩供应商提供近五年来服务过同类项目合同案例，每提供一个有效业绩得2分，满分10分。【必须提供以下内容：①与最终用户签订的合同首页，合同金额所在页，签字盖章页，中标(成交)通知书或有效、规范的成果文件；②合同核实联系人、合同核实联系电话。】********客观同类项目合同案例列表项目负责人业绩项目负责人提供近五年来服务过同类项目合同案例，每提供一个有效业绩得2分，满分10分。 【必须提供以下内容：①与用户最终签订 的合同首页，合同金额所在页，签字盖章页；②具有项目负责人签署的成果文件。】 注：项目负责人业绩与企业业绩中所提供的同一业绩不重复得分。********客观供应商拟派团队情况本项目服务人员配备（1）项目团队人员（不含法定代表人）须在本单位注册并缴纳社保，每提供一个一级造价工程师证书得1分，最高得5分；（提供证书扫描件）（2）团队人员中具高级工程师证书的得5分，最高得5分；（提供证书扫描件）（以上1-2项需提供劳务合同及社保缴纳证明，如有退休人员需提供社保免缴凭证，退休人员年龄不得超过65周岁）********客观供应商拟派团队情况服务方案项目工作方案有明确且细致###路，工作措施、沟通机制有很强的针对性、紧扣项目要求关键点，技术措施合理，计划安排完善，工作质量****公司内部审核）等方面能够满足且优于本项目要求的，得20分；项目工作方案###路清晰，工作措施、沟通机制有针对性、紧扣项目要求关键点，技术措施较为合理，计划安排完善，工作质量****公司内部审核）等方面能够满足本项目要求的，得15分；项目工作方案###路较为清晰，工作措施、沟通机制有一定的针对性、满足项目要求关键点，技术措施有可行性，计划安排合理，工作质量****公司内部审核）等方面能够基本满足本项目要求的，得10分；项目工作方案有大致###路，工作措施、沟通机制、技术措施、计划安排及工作质量****公司内部审核）等方面能够大致满足本项目要求的，得5分；未提供本部分内容的，不得分。********主观服务方案进度控制方案及措施有具体的进度安排及明确的进度控制措施，且合理可行，得9-14分；有进度安排，简要列举进度控制措施，较为合理可行，得4-8分；简单、笼统叙述进度控制方案及措施可行性一般，得1-3分；无明确具体的进度控制方案及措施，不得分。********主观服务方案服务承诺及措施1.本地化服务承诺，承诺接到采购人通知后，2个小时内响应服务。 2.承诺严格履行框架协议和政府采购合同的规定，及时完成受托工作任务。 3.承诺严格遵守保密协议。 4.承诺愿意严格执行各项工作纪律和廉政规定，#****局对其服务过程及质量进行监督检查和考核验收。 （每承诺一项得********分，不承诺不得分。）********客观服务方案价格分价格分满足征集文件要求且最后报价最低的供应商的价格为基准价，其价格分为满分。其他供应商的价格分统一按照下列公式计算：报价得分=（基准价/供应商报价）×30×100%********客观响应报价表更正日期：2023年11月2

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