项目名称：盘山县人民医院保安服务采购项目

采购方式：竞争性谈判

包组编号：001

预算金额（元）：990,000.00

最高限价（元）：990,000

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项目需求

一、投标人资格条件

具有省级以上部门颁发《保安服务许可证》

二、服务期限

合同签订之日起1年。

第一年合同期满，如果招标人对中标单位在服务期间的服务满意，则可以续签合同，最长续签合同时限不得超过3年，合同一年一签，最终情况按照政府采购的相关规定执行。

三、采购内容及需求

盘山县人民医院：面积47632.60平方米，其中包括建筑面积、停车场面积、120通道及消防通道面积。

四、安保服务范围

1. 医院门前等部位的车辆摆放。

2. 每天17点医院职工下班时，保安员负责下班通道的秩序指挥和维护，保证医院职工安全下班。

3. 保安员负责医院内部重点部位的、需配备治安巡逻电动车。

4. 负责医院门前摆车工作。

5. 负责肿瘤科门前车辆摆放工作。

6. 负责重点部位的保安巡逻看护工作。

7. 消防通道及120通道禁止停放任何车辆。

8. 保安员必须持保安证上岗，年龄不得超过55周岁。

五、安保服务标准

1. 保安人员严格执行甲方规定，需要乙方配备执法记录仪两个，外围巡逻警务电动车两台，楼内设置签到表，每一小时一次巡视并以图片水印相机方式发到工作群内。

2. 严格制止闲杂人员小商小贩贴发涂抹广告，推销人员进入院内。

3. 按规定着装上岗，服装有保安公司统一配备，对进院患者讲究文明礼貌。

4. 每年至少四次以上反※恐演练，配合急诊对无家属患者或家属少的患者给与帮助。

5. 对进院的车辆进行疏导，摆放整齐、车头车尾一致。

6. 保安人员严禁迟到早退、睡岗、空岗、吸烟、下棋、打扑克、饮酒等现象存在。如有违反以上现象者每人次罚款100元。

7. 消防员持证上岗，对消防主机以及消防设施有一定操作能力，对初期火灾有一定处置能力，对全院每月至少一次消防及演练，每天三次以上消防巡查签到。

六、人员要求

1. 保安队长

保安队长需有3年及以上安保工作经验，退伍军人优先

2.  保安员

男性，身高170cm以上，18-55周岁（新招聘人员不超过55周岁）；身体健康、品貌端正、吃苦耐劳，具有较强的工作责任心和良好的职业道德，持证上岗，有健康证，退伍军人优先。

共需配置30人，含队长1人，班长2人，保安员25人（有保安证）消防员2人（有消防设施监控操作四级中级工证）。

七、工作制度

1.保安工作制度

1.1 工作纪律

（1）自觉维护医院经营秩序，禁止为医院外的单位或个人联系业务。

（2）禁止在医院内以各种方式谋取私利。

（3）禁止内外勾结，监守自盗。

（4）禁止滥用职权私放外来车辆。

（5）禁止以各种手段勒索就诊人员。

（6）禁止以蛮横态度对待就诊人员。

（7）当班期间做到十五不准，即：随意串班、脱岗、迟到、早退、睡岗、着便装上岗、喝酒、打牌、下棋、闲聊、打闹、看杂志小说、看电视、听广播音乐、与司乘人员争吵。

（8）夜间或能见度低的天气穿着反光背心，佩戴警示灯。

（9）遇突发事件及时向值班经理上报。

（10）保安员巡视不到位，出现一切后果有保安公司来承担。

1.2 仪容仪表

（1）保持头发清洁、禁止留长发、奇特发型、染发、蓄胡须、长鬓角。

（2）在岗期间，穿统一制服，衣着合体，佩带胸签。武装带扎系规范，服装整洁，无破损，扣子齐全一致。帽子佩戴端正，双手禁止插兜，禁止翘二郎腿，站姿要规范。

（3）上级领导检查参观时保安人员须致敬，手势要规范，目不斜视；指挥车辆动作要规范；处理违章违纪行为时，须先向对方敬礼，然后说明情况；交接班时双方须互相敬礼。

2. 交接班制度

（1）做到三明：上一班情况明，本班接办的事情明，物品、器械清点明。

（2）当班出现的问题由当班人员及时解决，不能移交的事情由该班继续处理，接班人员可协助完成。

（3）接班人员在交接前做好工作记录。

（4）交接接班人员未到，视为迟到，交班人员做好记录。

（5）两班人员未进行交接，上一班人员不得离岗，立即报告治安员。

（6）物品、器械、通讯工具交接后发现损坏，视为本班责任。

3. 工作记录管理制度

（1）当天的学习、训练、活动内容。

（2）安全事故、违规车辆、违纪人员情况。

（3）可疑车辆的牌照、车型、颜色等、可疑人员的体貌特征、活动地点。

（4）其它需记录的异常情况。

（5）记录须清晰、全面详实，不能千篇一律。

4. 停车场停车制度

4.1 停车场管理标准

（1）非指定停车区禁止停放车辆。任何车辆不得侵占行车道，影响医院内车辆正常通行。

（2）保安员的指挥调度，做到分区停放，指定停放，摆放整齐。

八、考核要求

1. 每月一个考评周期，每个周期分值100分，全年总分1200分。

2. 每周机关考评不少于两次（至少一次随机考评）；

3.单次扣分达到10分、周累计20分、月累计40分提出警告（上述情况同时出现警告次数叠加）；

4. 每个考评周期内，提出警告一次扣除100元服务费，3次以上（含）扣除服务费500元，5次以上（含）扣除服务费1000元；

5. 连续3个考评周期警告3次（含）以上，扣除服务费500元；连续3个考评周期警告5次以上（含），终止服务合同。

附表

序号	检查项目	检查标准	扣分标准
1	工作形象（5分）	上班制服干净、整齐、无异味，钮扣全部扣好，领带系正、武装带系紧，佩带工牌；上下班途中列队着装整齐，统一戴帽子或将帽子拿在手上；	每发现一处不合格，扣1分；              每发现一处有抽烟、打瞌睡的，串岗聊天的，扣1分；          每发现一处睡岗的，扣3分
		上班人员不得在岗位上接听电话或拨打私人电话；不得做与工作无关的事情；
		不得在岗位上抽烟、打瞌睡、睡觉；串岗聊天；
2	工作纪律（5分）	上下班保安人员与排班表一致；	每发现一次不合格，扣1分
		考勤签到记录真实、及时、准确；
3	监督检查（20分）	保安队长每日检查岗位情况，不少于2次；	每发现一次不合格，扣1分；              因监管不到位，造成损失的，不得分；
		保安班长检查岗位情况两小时不少于1次；
		班队长检查现场记录，每天不少于1次；
		班长每班次抽查不少于5个，队长每日抽查不少于10次；
4	日常培训（10分）	制定月度培训计划，并组织实施；	每发现一次不合格，扣2分
		每月理论知识培训不得少于2次，军事技能培训不得少于2次；
		培训有考核评估；
5	资料记录（10分）	建立保安员档案；	每发现一次不合格、造假的，扣2分
		记录内容完整有效、准确
		记录中的不合格事项及时进行处理；
		每月前归档上月记录表格；
		记录真实、准确无造假现象
6	工作安排（10分）	年初有计划，年终有总结；	每发现一次不合格，扣1分
		按时参加医院要求的会议及培训，及时布置工作；
		每月至少举行一次业务培训（安保、消防、车辆管理等）；
		全年至少要举行一次突发事件应急演练。
7	安保（10分）	按要求佩戴安保设备执勤，能规范使用安保设备设施，并注意维护和保养；	每发现一次不合格，扣1分
		加强巡查，杜绝医院内偷、抢等事件发生；
		能及时正确处理电梯故障、报警等日常事故；
		因工作失误或失职导致医院资产损失的，乙方照价赔偿，情节较重一次性扣10分。
8	消防（10分）	熟悉消防常识，牢记消防安全“四懂四会”；	每发现一次不合格，扣1分
		加强消防巡查，火灾排查，按规定认真填报《每日消防安全巡查记录表》；
		每年至少组织一次消防演练；
		能正确使用消防器材、设备设施，正确处理各类消防突发事件；
		因工作失误导致迤在各级消防检查被处罚，乙方负全部责任，并视情况对医院进行赔偿。
9	车辆（10分）	依据双方规定扩行，按标准收费，不得乱提高收费标准；	每发现一次不合格，扣1分
		按规定指挥车辆出入、停放，严禁车辆乱停乱放；按规定收费，并及时上交；严禁利用职务之便私自收费、不收费或挪用公款，故意刁难车主等。
10	环境卫生（10分）	随时保持值班区域内外干净、整洁	每发现一次不合格，扣1分

合同履行期限：详见采购文件。

需落实的政府采购政策内容：本项目专门面向中小微企业。

本项目（是/否）接受联合体投标：否

二、供应商的资格要求

1.满足《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定。

2.落实政府采购政策需满足的资格要求：本项目专门面向中小微企业。

3.本项目的特定资格要求：具有省级及以上部门颁发《保安服务许可证》。

三、获取采购文件

：2004月23日 00时00分至2005月0 10时00分（北京，法定节假日除外）

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联系人：刘欣
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