一、招聘对象及条件 1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。 2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。 3.具有良好的职业道德，品行端正。 4.年龄在18周岁以上、35周岁以下（1988年11月2至20011月2期间出生）。 5.身体健康，具备正常履行职责的身体条件。 ********年普通高校毕业生〔含择业期内未就业的2023年、20普通高校毕业生、国（境）外同期毕业人员；参加基层服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的“三支一扶”计划、农村教师特岗计划、“西部计划”“乡村振兴计划”（含原“苏北计划”）等基层服务项目的志愿者；以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵退役后1年内的人员〕。 7.具有相应教师资格证（2025届普通高校毕业生或能提供相应有效期内《中小学教师资格考试合格证明》的其他报考人员，如报名时暂未取得相应教师资格证书，须于2025年8月3前提供相应教师资格证）。 8.具备招聘岗位所要求的其他资格条件，具体招聘岗位、计划及相关要求等详见#****局直属学校2025年校园公开招聘教师岗位表》（见附件）。 9.下列人员不得报名应聘： （1）普通高校在读非2025届毕业生； （2）《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的人员； （3）国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。 二、招聘程序和方法 本次公开招聘#****局的指导监督下，由招聘学校组织实施。 （一）发布公告 通****网（ http://******** ）****网站发布招聘公告。后续招聘相关事项将****网站公布。 （二）报名 ****网上报名和现场报名两种方式进行，公告发布后各岗****网****网上报名：2011月2至2011月216:00。应聘人员通****网****网上报名系统，在线填写报名信息，并根据公告要求将资格初审所需要的材料扫描件上传****网上提交报名信息24小时后，可成功人员由招聘学校联系发放准考证。请报考人员妥善保存准考证，笔试、面试、体检等环节均需要用到。 （四）考试 本次招聘采用笔试加面试的方式进行。 1.笔试。 笔试：2011月3，高中阶段学校岗位（岗位代码001-040岗位）笔试地点：南京师范大学仙林校区；初中阶段学校岗位（岗位代码041-060岗位）笔试地点：南京信息工程大学。 各岗位具体笔试、地点详见准考证。 笔试内容为招聘岗位学科专业知识以及教育学、教育心理学、教育法律法规等教师应知应会常识。本次考试不指定复习大纲、复习资料，不委托**笔试采用闭卷考试形式，满分为100分，合格线为60分，不合格者不得进入下一招聘环节。笔试结束后，根据笔试成绩，按岗位招聘计划数的3倍从高分到低分确定进入面试人选（同分跟进）；不足3倍的按实际符合条件人数进行面试。 2.资格复审与面试。 面试：2012月，高中阶段学校岗位（岗位代码001-040岗位）面试地点：南京师范大学仙林校区；初中阶段学校岗位（岗位代码041-060岗位）面试地点：南京信息工程大学。 各岗位具体面试、地点详见面试通知。 资格复审在面试前进行，高中阶段学校岗位（岗位代码001-040岗位）资格复审地点：南京白金汉爵大酒店，江苏###市栖霞区智谷大道1号；初中阶段学校岗位（岗位代码041-060岗位）资格复审地点：南京南气宾馆2号楼3楼北辰厅，江苏###市浦###路219号。 面试人选须提供如下材料原件及复印件： ①本人有效身份证。 ②学历证书、学位证书、相应教师资格证书（或相应《中小学教师资格考试合格证明》）。 其中，2025年应届普通高校毕业生能够提供所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》、空白《普通高校毕业生就业协议书》的，取得学历证书、学位证书、相应教师资格证书的日期放宽至2025年8月3；国（境）外同期毕业人员须在2025年8月3前完成教育部留学服务中心学历认证并取得相应教师资格证书。 择业期内未就业的2023年、20普通高校毕业生还须提供《毕业生双向选择就业推荐表》、空白《普通高校毕业生就业协议书》（或未就业的证明）、档案托管证明；国境外同期毕业人员还须提供教育部留学服务中心的学历认证材料、未就业的证明、档案托管证明。 ③成绩表（须有高校相关部门印章）。 ④报考岗位要求提供的证书及其他证明材料。 对不能按上述要求按时提供有效证件原件的或资格复审不合格的报考人员，取消其面试资格，并在报考同一岗位的成绩合格人员中从高分到低分依次递补面试人员。 面试采用模拟上课和答辩或模拟上课和答辩加专业技能测试的方式进行，体育、美术、信息技术教师岗位面试采用模拟上课和答辩加专业技能测试的形式，其他岗位采用模拟上课和答辩的形式。主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩满分100分，60分为最低合格线，不合格者不得进入下一环节。采用模拟上课和答辩加专业技能测试形式的岗位，模拟上课和答辩、专业技能测试成绩均采用百分制计算，面试成绩按模拟上课和答辩成绩占面试成绩60%、专业技能测试成绩占面试成绩40%的比例计算。 综合成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算。笔试成绩和面试成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。综合成绩相同者，根据面试成绩确定；面试成绩仍相同的，另行组织考试。 （五）现场签约 按岗位招聘计划数1:1的比例从考试合格人员中按综合成绩从高分到低分确定拟聘用人员名单，现场签订就业协议书。 （六）体检 对签订就业协议书的应聘者参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》进行体检。体检环节因报考者不符合要求、主动放弃等原因出现招聘岗位空缺时，在考试合格人员中按该岗位报考人员考试综合成绩从高分到低分依次递补。体检后环节，不再递补。 （七）考察 对体检合格者，按照相关规定进行考察，考察合格的，就业协议书正式生效。 （八）公示 对拟聘用人选****网站公示，公示期为7个工作日。 拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者招聘主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。 （九）聘用 公示无异议的人员须在2025年8月3前提供相关证书原件办理正式聘用手续，如无法提供或所提供材料与招聘岗位要求不一致的，取消聘用资格。 用人单位与拟聘人员签订聘用合同，试用期（见习期）满考核合格，予以定岗定级。聘用人员试用期为1年，考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。首次聘期3年，除依法依规解除聘用合同外，拟聘用人员应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。

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