一、招标公告修改如下： 原文：附录5 资格审查条件（项目经理和项目总工最低要求）人员数量资格要求在岗要求项###路桥相关专业工程师，持有住房和城乡建设部###路工程专业二级或以上建造师注册证书（不含临时资格证书），并具有交通运输部（或原交通部）颁发的有效安全生产“三类人员”B类证书，且年龄不超过55周岁。无在岗项目（指目前未在其他项目上任职，或虽在其他项目上任职但本项目中标后能够从该项目撤离）项###路桥相关专业工程师，具有交通运输部（或原交通部）颁发的有效安全生产“三类人员”B类证书，且年龄不超过55周岁。注：1.资格要求的人员建造师注册证书、安全生产“三类人员”B类证书均应在投标人所在单位，否则视为无效。2.主管技术工作指：担任过项目经理、项目副经理、总工程师、质检部门负责人、工程部门负责人。担任类似工程项目经理(或项目副经理或项目总工)岗位经验累计、主管类似工程技术工作岗位经验累计统计至月，计算时尾数如不少于15天的按1个月计，不足15天部分不###路桥相关专业应以资质申请的###路桥相关工程专业###路工程、桥梁###路与桥梁工程、交通土建、隧道（地下结构）工程、交通####路桥等专业。4.投标人应根据招标文件第二章“投标人须知”第 ******** 项的要求附相关证明材料。修改为现文：附录5 资格审查条件（项目经理和项目总工最低要求）人员数量资格要求在岗要求项###路桥相关专业工程师，持有住房和城乡建设部###路工程专业一级建造师注册证书（不含临时资格证书），并具有交通运输部（或原交通部）颁发的有效安全生产“三类人员”B类证书，且年龄不超过55周岁。无在岗项目（指目前未在其他项目上任职，或虽在其他项目上任职但本项目中标后能够从该项目撤离）项###路桥相关专业工程师，具有交通运输部（或原交通部）颁发的有效安全生产“三类人员”B类证书，且年龄不超过55周岁。注：1.资格要求的人员建造师注册证书、安全生产“三类人员”B类证书均应在投标人所在单位，否则视为无效。2.主管技术工作指：担任过项目经理、项目副经理、总工程师、质检部门负责人、工程部门负责人。担任类似工程项目经理(或项目副经理或项目总工)岗位经验累计、主管类似工程技术工作岗位经验累计统计至月，计算时尾数如不少于15天的按1个月计，不足15天部分不###路桥相关专业应以资质申请的###路桥相关工程专业###路工程、桥梁###路与桥梁工程、交通土建、隧道（地下结构）工程、交通####路桥等专业。4.投标人应根据招标文件第二章“投标人须知”第 ******** 项的要求附相关证明材料。二、招标文件修改如下：条款号修改类型原文现文********修改将评标办法范本原文第 ******** 项细化如下：投标人的商务和技术得分=A+B+C。除履约信誉、技术能力得分外，投标文件各评分因素细分项得分均不应低于其 权重分的60%，评分低于权重分值60%的，评标委员会成员应当在评标报告中作出说明。计算投标人技术得分时:对各评分因素细分项中取消一个最高、一个最低分后计算算术平均值的和为投标人的最终技术得分，平均值计算保留小数点后三位，小数点后第四位“ 四舍五入 ”。将评标办法范本原文第********项细化如下：投标人的商务和技术得分=A+B+C。除履约信誉、技术能力得分外，投标文件各评分因素细分项得分均不应低于其权重分的60%，评分低于权重分值60%的，评标委员会成员应当在评标报告中作出说明。计算投标人技术得分时：首先在评委技术评分中，采用取消同一评委对同一标段各投标人评分总分的差值最大的1名评委评分分值（若有2名或以上评委技术评分总分差值最大值相等时，则取消其中1名评委的所有评分，具体办法如下），再对各评分因素细分项中取消一个最高、一个最低分后计算其算术平均值的和为投标人的最终技术得分，平均值计算保留小数点后三位，小数点后第四位“四舍五入”。取消其中1名评委所有评分的办法一（依次按照以下流程）：（1）对比上述出现技术评分总分差值最大值相等的评委的次大差值（次大差值＝某一评委技术评分总分的最高分－该评委技术评分总分的次低分），取消次分差值最大的评委所有评分；（2）如次分差值仍相同，则按随机抽取的方式选定取消1名评委评分。示例:同一评委对5名投标人技术评分总分分别为:********（最高分)、********、********、********（次低分）、********（最低分），则其最大差值为********、次大差值为********=********）。  

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