一、20度法治建设工作成效 （一）法治建设体系不断完善 强化组织领导:调整成立由党委书记、院长任组长的法治建设工作领导小组，印发《法治建设工作实施方案》，明确责任分工，构建“全员参与、协同推进”的法治管理体系。 健全制度保障：修订《法律顾问规则》，聘请专业法律顾问参与合规审核；优化17个专业委员会及24项管理制度（如医疗文书管理、药品器械采购等），实现全流程依法依规运作。 深化依法执业管理:成立依法执业领导小组，建立17项管理制度，规范诊疗行为。 全年组织法律法规培训3次，覆盖全员及新入职人员；开展核心制度培训7次，提升医疗质量。严格人员资质管理，完成执业证书核查及多点执业备案，确保医疗安全。 （二）重点领域管理成效显著 传染病防控成立专项领导小组，组织全员传染病法律法规培训及应急演练，落实“早发现、早报告”机制。 开展“进社区”“进校园”等健康宣教活动12场，覆盖超500人次，公众防护意识显著提升。 医患关系办公室全年妥善处理投诉23件，调解成功率92%。通过典型案例剖析强化病历规范意识，医疗文书合格率达98%。 积极开展法治建设工作，精心拍摄民法典普法视频，以生动形式提升医患法治意识，推进医院法治文化建设。 普法宣传教育全覆盖组织《民法典》《基本医疗卫生与健康促进法》等专题讲座6场，邀请法律专家授课。创新开展“法治观影”“宪法宣传周”等活动，覆盖职工300余人次，法律知识测试参与率100%。 （三）廉政建设深入推进 开展治理医疗商业贿赂专项活动，通过廉政党课、警示教育基地参观等方式实现全员廉政教育，筑牢拒腐防变思想防线。 二、存在不足 普法形式较为传统，新媒体运用不足，宣传覆盖面需进一步扩大。 部分职工法律实践应用能力仍需提升，尤其在医疗纠纷应对中需强化证据意识。

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