一、项目基本情况1、项目名称：2025年至202人力资源服务采购2、项目编号：GDZX********号二、更正内容：1、招标文件投标邀请、用户需求及合同条款中的服务期修改为：合同签订之日起至20212月32、招标文件评标办法评分标准和细则中的技术评分标准修改为：序号评审内容评分细则分值1项目总体服务方案根据投标人所提供的服务内容、服务流程、管理服务架构、方法及人员档案/薪资管理等方案进行评审：（1）服务内容、服务流程、管理服务架构、方法及人员档案/薪资管理等方案完全满足且优于用户需求，得12分；（2）服务内容、服务流程、管理服务架构、方法及人员档案/薪资管理等方案满足用户需求，得8分；（3）服务内容、服务流程、管理服务架构、方法及人员档案/薪资管理等方案不完全满足用户需求，得4分；（4）服务内容、服务流程、管理服务架构、方法及人员档案/薪资管理等方案不完整、方法较笼统，得1分； （5）不提供：得0分。12分2人员管理方案根据投标人所提供人员管理方案（含人员培训、监督考核、补给、调配等）进行综合评审：（1）人员管理方案科学合理，协调性高，完全满足且优于用户需求，得8分；（2）人员管理方案较科学合理，协调性较高，满足用户需求，得5分；（3）人员管理方案合理性一般，协调性一般，不完全满足用户需求，得3分；（4）人员管理方案不完整、方法较笼统，得1分；（5）不提供：得0分。8分3内部管理及培训制度根据投标人提供的内部管理及培训制度的合理性、科学性、全面性以及是否适用进行综合评审：（1）制度完整合理、科学性、全面性、可行性非常强，完全满足且优于用户需求，得10分；（2）制度完整、科学性、全面性、可行性较强，满足用户需求，得7分；（3）制度基本完整、科学性、全面性、可行性强，不完全满足用户需求，得4分；（4）制度不完整、科学性、全面性、可行性一般，不完整、方法较笼统，得1分；（5）不提供：得0分。10分4客户服务及关系维护方案根据投标人所提供客户服务及关系维护方案（含劳动争议处理、风险防范、增值服务等）进行评审：（1）客户服务及关系维护方案非常严谨合理、明确，针对性非常强，可行性、有效性非常高，完全满足且优于用户需求，得10分； （2）客户服务及关系维护方案严谨合理、明确，针对性较强，可行性、有效性较高，满足用户需求，得7分；（3）客户服务及关系维护方案较为严谨合理、明确，针对性强，可行性、有效性高，不完全满足用户需求，得4分； （4）客户服务及关系维护方案不完整、方法较笼统，得1分；（5）不提供：得0分。10分合计40分3、投标修改为：2025年4月10时00分至10时30分4、投标截止及开标修改为：2025年4月10时30分

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