项目名称：中国人寿保险股份有限公司内江市分公司劳务派遣服务项目

预算金额：6,080,000.00元

最高限价：管理费最高限价：90.00元/月/人

投标保证金：人民币10,000.00元（大写：壹万元整）

采购需求： 前提：本章标注“★”的条款为本次采购的实质性要求，投标人须全部满足，不响应或不满足作无效投标处理。

★一 、 服务内容

1、与劳务派遣人员签订劳动合同，办理劳动用工手续，管理人事档案。

2、为劳务派遣人员购买内江市社会保险、住房公积金并负责办理社会保险的理赔；

3、负责发放劳务派遣人员的工资、绩效奖金及福利费，劳务派遣人员工资不得低于内江市最低工资标准。

4、按招标人要求的格式制定劳务派遣人员每月工资发放明细表；经招标人确认后将工资金额转付给投标人，由投标人为每位劳务派遣人员发放。

5、与招标人共同管理劳务派遣人员的工作。

6、在管理过程中若出现劳务派遣人员离职或其他原因不能继续工作的，投标人应及时告知招标人，经招标人确认后，投标人根据招标人需求及时发布人才招聘公告，负责完成补录、招聘的流程，招录的人选最终由招标人确定。

7、招标人要求提供的其他服务。

★二、劳务派遣人员要求

1、司机岗：7人，具备C1及以上驾驶证；负责公司业务公务用车，能熟练驾驶车辆，无不良驾驶记录，无犯罪记录，身体健康。

2、综合管理岗：2人，具有本科及以上学历；负责部门日常行政事务工作，能熟练操作电脑，无犯罪记录，身体健康。

3、综合柜员岗：1人，具有本科及以上学历；负责受理处理权限范围内的新单、保全、理赔、收付费等业务，能熟练操作电脑，无犯罪记录，身体健康。

4、市场拓展岗：2人，具有大专及以上学历；负责拟定业务发展规划及销售策略；制定阶段业务企划方案，组织推进业务精准销售，追踪督导销售目标进度，确保目标达成。能熟练操作电脑，无犯罪记录，身体健康。

★三、服务要求

1、双方共同方协商确定派遣员工的用工期限。招标人认为派遣员工不符合工作岗位任职条件的，有权要求更换派遣员工并按要求办理退工手续。

2、招标人有权依据经营管理情况对派遣员工的工作岗位以及工作内容进行调整，并将调整理由、调整后的岗位及工作内容、调整后薪资、社保等信息以书面形式报送投标人备案，双方按合作流程变更完善派遣手续。

3、招标人可根据经营管理需要，以书面形式向投标人提出申请、要求与派遣员工直接签订劳动合同。经招标人、投标人和该派遣员工以书面形式达成一致协议后，视为该派遣员工自愿解除与投标人的劳动合同，并同意与招标人直接建立劳动关系，双方协商办理劳动合同的解除或终止手续，投标人不再向该派遣员工支付经济补偿金。

4、招标人有权根据实际工作需要，依据国家有关法律法规制订派遣人员管理的各项规章制度，并组织被派遣人员进行培训和学习，同时交投标人一份备查。

5、招标人有权依法对被派遣人员的各项工作任务、质量、进度、效果等事宜进行督促、检查和考核。

6、被派遣人员因故须终止其与招标人的用工关系的，招标人应向投标人及时反馈该信息，并协助投标人办理相关手续。

7、投标人与被派遣人员签订的劳动合同期限已届满但仍在劳务派遣协议期内时，招标人不愿继续使用该派遣人员的，由双方协商处理。

8、双方劳务派遣协议已到期但被派遣人员劳动合同期限尚未届满的，若招标人不愿继续使用该派遣人员，由双方协商处理。

9、因被派遣人员的个人行为给招标人造成经济损失或给招标人的信誉、形象造成不良影响，招标人可依法追究当事者的法律责任，投标人应协助招标人办理。

10、招标人应承担法律法规规定的其他用工单位的相关权利义务。

11、按时发放被派遣人员的工资，依法代扣代缴社会保险、住房公积金和其它税金等费用。

12、投标人根据招标人对派遣员工的用工期限、劳动报酬、工作岗位等要求，依法与派遣员工建立劳动关系并签订劳动合同，合同履行过程中产生的相关劳动争议由招标人协助投标人进行处理。纠纷处理过程中，投标人与派遣员工就劳动合同履行内容的相关争议达成和解且和解内容涉及该员工对招标人义务履行的，需经招标人书面同意。

13、被派遣人员因故无法继续在招标人从事劳务工作、需与投标人终止劳动合同时，投标人应在该派遣人员提交了其与招标人工作交接完结证明后方能为其办理劳动合同解除手续。

14、投标人应在3个月内免费为被派遣员工办理社保卡、公积金卡。

15、投标人应依法保障被派遣员工的利益，在其合法权益受到侵害时，有权代为追偿。

16、在被派遣人员因工伤、亡时，由投标人负责向相关部门进行工伤或工亡申报，并配合招标人进行事故处理；在派遣员工被确认为工伤或工亡以后，招标人应按照法律相关规定，将工伤保险中用人单位应承担的所有费用支付给投标人，由投标人向该派遣人员或其家属进行支付。

17、投标人应告知被派遣人员服从用工单位的管理，谨慎勤勉、忠于职守，遵守用工单位的各项规章制度。

★四、商务要求

1、服务期限：5年。劳务派遣协议一次性签订5年。

2、服务地点：招标人指定地点。

3、费用支付方式及期限。

（1）招标人应于每月月底前将本月劳务人员的工资、社会保险和住房公积金等费用支付给中标人。

（2）投标人从招标人结算的劳务费用中，除投标人应得之管理费用外，全部用于投标人派遣到招标人承担工作的劳务人员。

（3）上述费用的支付方式为通过转账方式，投标人提前三个工作日内向招标人提供相应发票。

（4）投标人应于收到招标人支付的劳务人员的工资、社会保险和住房公积金等费用后内向劳务人员进行支付及向相关部门进行缴纳。次月2前将工资、社会保险和住房公积金缴纳明细单盖章后交回招标人人力资源部存档。

4、验收标准：按照国家及行业相关法律、法规，招标文件及投标文件内容进行验收。

本项目不接受联合体投标。

二、申请人的资格要求：

1、条件：

（1）具有独立承担民事责任的能力；

（2）具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；

（3）具有履行合同所必须的设备和专业技术能力；

（4）具有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；

（5）参加本次采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录；

（6）符合法律、行政法规规定的其他条件。

2、 特定资格要求：

投标人应具备有效的国家相关行业主管部门颁发的劳务派遣经营许可证。

3、 其他类似效力要求：

（1）按本项目规定购买了招标文件;缴纳本次招标要求的投标保证金;

（2）授权参加本次投标活动的投标人代表证明材料。

三、获取招标文件

1、招标文件自2025年3月209:00至2025年4月17:00（北京，法定节假日除外）……发售。

本招标项目仅供正式会员查阅，您的权限不能浏览详细信息,请点击注册/登录，联系工作人员办理入网升级。
联系人：刘欣
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